在劳动者因病或其他事项停止工作并享有休养期限满期之后，若劳动者连续超出三个工作日未准时报到继续工作，用人单位视为其严重违反了本企业的内部管理章程，可依据此缘由将劳动者进行解雇处理，且无需支付任何形式的经济补偿或损害赔偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。