一、实习提前离职需要赔偿吗

员工在合约期限内提前解除工作协议是否应承担缴纳公司培训费用之义务，须依实际情况进行考量。

若员工有违反服务期约定义务之情形，应当参照订立合约时所规定的标准向雇主偿付约定金额的违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

二、实习生2024最低工资标准

根据教育部颁发并实施的《中等职业学校学生实习管理办法》及《高等学校学生勤工助学管理办法》等政策法规中明确记载，在校全日制学生的实习期间的薪资待遇确立原则主要有两大部分：首先，由实际接受实习教育的企业必须依照相应法律法规向实习生提供合理的实习薪酬；其次，对实习生的实习工资水平不得低于所在地区政府或相关职能机构设定的同级别的最低月工资标准。

我国企业雇佣从业人员的方式主要分为两大类，分别是劳动合同制用工以及以劳务派遣服务为主体的补充性用工。

尽管劳务派遣在满足广大小型经济组织的灵活用人需求、适当弥补季节性波动等方面起到了积极的推动作用，然而自2008年起实行的《劳动合同法》发来的执行指令，让我们意识到劳务派遣模式引发的诸多问题同样不容忽视。

这些问题主要围绕着同工不同酬的现象和劳动力派遣服务的滥用，而此次的修订决定就是为了解决这个问题。

据相关报道指出，当下劳务派遣所带来的问题主要包括以下几点：部分采用劳务派遣服务的用人单位越权使用“临时工”，同时，还有相当比例的劳务派遣单位没有按照法规规定与聘用的“临时工”签订劳动合同，未按法定程序纳缴社会保障费用，以及存在“临时工”与“正式工”之间同工作而至薪资待遇不同的情况。

《劳动合同法》第二十三条