劳动法没有实习期的规定。一般来说，实习期是劳动者向用人单位提供帮助的期间，而不是劳动合同期间，劳动者可以随时不去实习。如果实习期是试用期，劳动者解除劳动合同需要三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

试用期提前多久辞职

试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。

当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：

1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。

2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。

劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》