据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一年不满十年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。不签订劳动合同的情形有两种:一是存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;二是劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同,将面临法律制裁。

入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一年不满十年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

不签订劳动合同的情形主要有两种：

（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；

（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

入职一个月内未签合同怎么办？

根据中国的劳动法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，对于入职一个月内未签合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。

然而，如果用人单位与劳动者在用工前已经明确约定了合同条款，并且双方在用工时已经履行了相关手续，那么用人单位可以不承担相应的责任。因此，具体情况需要根据实际情况来定。

总之，对于入职一个月内未签合同的情况，劳动者应该尽快与用人单位协商，如协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

入职一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,需向劳动者每月支付两倍的工资。但若用人单位与劳动者在用工前已明确约定了合同条款,且双方在用工时已履行相关手续,则用人单位不承担相应责任。劳动者应尽快与用人单位协商,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。