如果劳动者有以下情形,用人单位可以终止劳动合同:
1、试用期内不符合录用条件;
2、违反公司制度;
3、给公司带来损害的;
4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、法律规定的其他情形。
用人单位需具备的条件
聘用外籍员工,用人单位需具备如下条件:
1、依法设立,无严重违法失信记录;
2、聘用外国人从事的岗位有特殊需要,国内缺乏适当人选,不违反国家有关规定;
3、支付聘用的外国人工资、薪金不可低于当地最低工资标准;
4、法律法规规定应当由行业主管部门前置审批的,需经过批准。
同时,提醒用人单位注意,用人单位聘用外国人为外国人申请就业许可,是用人单位的法定义务,只有经批准并取得就业许可证书后方后聘用。
因此就业证是外国人在中国工作的最重要的有效证件之一,是获得中国工作签证的先决必要条件,更是外籍员工维护自身劳动权益的重要凭证。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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