试用期内退休能否申请补偿,取决于是否属于合理的退休范围。用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要支付劳动者补偿,也不需要提前30天通知劳动者;用人单位无故开除试用员工的,需要支付一定的经济补偿。
试用期辞退补偿金怎么计算
试用期因不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当提前三日通知劳动者并向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
全文593个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案