本文介绍了员工在试用期间被辞退的合法程序。根据规定，雇主应向员工说明解雇的原因，最好以书面形式，并让员工签署确认文件。必须经过工会程序，并听取工会成员的意见。对于无过错的员工，雇主应按照相关规定支付相应的经济补偿。同时，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工在试用期间被辞退的合法程序如下：

1.雇主应向员工说明解雇的原因，最好以书面形式，并让员工签署确认文件；

2.必须经过工会程序，并听取工会成员的意见；

3.对于无过错的员工，雇主应按照相关规定支付相应的经济补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用 人 单 位 不 得 以 暴 力 威 胁 员 工 辞 职

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者辞职。否则，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

同时，《劳动合同法》也对用人单位的违规行为进行了明确的规定。用人单位若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。若劳动者提出辞职，用人单位应尊重其决定，并尽可能妥善处理离职手续。

总之，用人单位不得采取暴力威胁员工辞职的行为。员工在遇到用人单位的违规行为时，有权利向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

在试用期间，员工被辞退需遵循法定程序。首先，雇主应以书面形式向员工说明解雇原因，并让员工签署确认文件。其次，必须经过工会程序，并听取工会成员的意见。最后，无过错的员工可获得相应的经济补偿。然而，用人单位不得以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工辞职。若用人单位违规行为严重，员工有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。同时，《劳动合同法》也对用人单位的违规行为进行了明确的规定。用人单位若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。若劳动者提出辞职，用人单位应尊重其决定，并尽可能妥善处理离职手续。总之，用人单位不得采取暴力威胁员工辞职的行为。员工在遇到用人单位的违规行为时，有权利向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。