一、单位未给员工缴纳生育保险后果有哪些

1、单位未给员工缴纳生育保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、生育保险待遇包括什么

生育保险待遇包括：

1、产前检查费：女方在怀孕期间的产前检查费全部可以报销，最高可报销1400；

2、住院分娩费：限额报销：一级医院3800，二级医院4200，三级医院4400；

3、生育津贴：生育津贴只能由女方领取，所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数；

4、晚育津贴：女年满23周岁、男年满25周岁初育的为晚育，晚育津贴可由夫妻任一方领取；