股权激励方案设计（范本）

为了体现XX的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提高企业的市场竞争力，本公司股东会决定对本公司创业伙伴实施干股激励和期权计划，并以此作为未来行权的法律书面依据

（1）干股激励标准和期权授权计划（1）本公司提出￥以1万股红股作为激励标准，以获取公司年度税后利润（不含政府补助和关联公司转让利润），期限为3月至公司股份制改造完成之日。原则上，干股累计部分激励收入后，作为未来个人股本，暂不进行现金分配。行权时，一次性以税后现金股利的形式购入股份，多退少补

2.公司授予个人干股时，该股份在行权前仍为原股东所有，而被授予对象只享有干股分红的收益权。本次期权计划的期权数量确定为每股人民币1元

第二，干股激励核算方法和期权行权方法。年度税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认以公司股份制改造时会计师事务所的最终审计报告为准，一次性锻炼。放弃行权的，本公司按照其持有的干股累计派发的股利，以税后现金股利的形式支付；行权价格按照行权时本公司每股净资产价格确定，出资额由公司持有的干股累计未分配收益冲减。干股累计分红所得不足支付全部行权金额的，本人不补足的，其相应的出资不足部分视为本人自愿放弃，原权益仍归原股东所有，本人相关股份的数量根据其实际出资额自动调整，相关损失由其承担；行权后，公司将以增资方式将职工的出资额增加为公司股本

股票期权转换和股票流通的程序按照上市公司的有关规定执行。如需上市，公司在进行股份制改造时应增资或引入战略投资者，则公司有权在保证自身期权数量的基础上对公司股权进行重组，为确保公司顺利上市

（3）奖励对象和条件（1）股权激励和期权奖励对象：经管理委员会提名并经股东大会批准的核心管理人员和关键岗位的关键员工

本方案仅为公司内部第一个激励方案工作人员p>3.奖励对象必须是公司正式员工，必须遵守国家法律、法规和公司制度，并愿意接受本计划的有关规定p>4.根据干式股权激励和期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：

1我们承诺，我们绝不直接或间接拥有，管理或控制任何与本公司业务类似或竞争的业务

保证投资于本公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押，债务或其他形式的第三方权利

保证不与任何第三方进行未披露的合作投资，也不作为任何第三方的受托人或代理人进行投资

4.为保证公司上市后的持续经营，本人承诺上市后3年内不会离开公司，并承诺离开公司后3年内不会从事与柯达相同的经营活动，本人同意无论因何种原因在上市前离职，离职前所持干股的激励性收入将按实际账面金额以税后现金分红的形式支付给本人，原干股激励将因本人离职而自动终止，同时取消期权计划

6.若本人在上市后公司规定的服务期内离职，本人同意在上市前按照双方约定的有关规定，按照三年内平等分享上市收益的原则，返还本人的股权收益，如果本人在公司上市前有违法行为被开除出公司，本人承诺放弃公司股权激励产生的全部收入，如因公司上市后的违法行为被开除出公司，本人同意在任职期间按照双方约定的第六条（非服务年限收入返还）的规定处理，我承诺维护企业的合法权益。有职务侵占、行贿、从事与本企业（含分支机构）相同的经营活动、泄露商业秘密等行为的，本人愿意按实际损失的10倍支付违约金，并接受公司的行政处罚甚至解聘

10.本人保证不存在出售、相互转让或向第三方转让、对外担保等行为，在本人持有的干股激励和期权中质押或设定其他第三方权利，否则本人愿意由公司无偿无条件退出

本人承诺行权后不向任何第三方披露公司激励本人的任何信息

，按照《上市公司法》的有关规定，以实际出资享有相应的表决权和收益权。其他相关权益在公司章程中约定。公司根据被投资企业的实际盈利情况确定股利。股利用于增资的，视为实际出资，相关税费由股东自行承担

以后公司有权对股权进行整合，具体的股权整合方案将通过协商确定

任何一方不得违反本协议，否则必须承担给其他方造成的损失。因一方违约导致本协议无法履行的，另一方有权终止本协议

7.不可抗力一方因不可预见和不可避免的后果未能履行或完全履行本协议的，可以免除另一方的损害赔偿责任。但如遇不可抗力，一方应立即书面通知另一方并出示有效的证明文件

本协议未尽事宜，由双方友好协商决定或书面补充。因履行本协议发生争议的，应当协商解决，否则可以通过法律途径解决p>3.考虑到上市的相关要求，本协议正本一份，供公司备案，由授予对象保留；一本是企业激励和留住核心人才的长效激励机制。激励对象应有条件地给予部分股东权益，与企业形成利益共同体，以实现企业的长远目标。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询