如果单位采用口头形式来解除劳动合同的,该程序一般违法,但非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明。但非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。且终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。
一、临时工做满一个月能直接离开吗
临时工做满一个月能直接离开。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,我国是没有临时工这一说法的,如果临时工是属于非全日制职工的,劳动者可以随时终止用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同
法律并未规定,非全日制用工必须签订书面合同,非全日制用工可以签订书面劳动合同,也可以订立口头协议。
在这种用工方式下,用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系,权利义务较为简单,一般的履行期限可能只是几天的时间,因此允许双方订立口头协议。
只要双方协商一致,无须签订书面的劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方,都可以随时通知对方终止用工。
非全日制用工是一种很灵活的用工方式,劳动者和用人单位都可以随时提出解约,无需提前通知。
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