是否可以通过口头协商解除劳动合同

是。尽管口头同意的风险很高，协商解除劳动合同可以口头方式

协商解除劳动合同的流程：

责任部门：人力资源部

参与部门：用人部门财务部

：双方在自愿平等协商的基础上达成协议。通知工会：公司人事部门将解除劳动合同的原因通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。办理工作交接，公司人力资源部安排相关人员办理工作交接。工资及经济补偿结算：员工完成工作交接后，由财务部结算支付员工工资；如果公司提出终止合同，还应结算并支付员工的经济补偿金。劳动合同终止：完成上述流程后，经双方同意终止劳动合同

7。当解除劳动合同的决定送达对方（工人）时，可以直接送达（特快专递或特快专递），甚至可以在报纸上刊登和公告。如有必要，可考虑通过公证处理上述交付事宜，以确保交付无误

8。签发离职证明：解除劳动合同时，人事部应签发解除劳动合同证明，并为职工办理档案和社会保险关系转移手续

9。备案：劳动合同原件，劳动者违反劳动纪律的原始电子文件和证据应至少保存两年

协商解除劳动合同的条件

协商解除是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同在达成协议的基础上提前签订劳动合同劳动合同的效力

如果用人单位与劳动者协商一致，且不违反国家利益和社会公共利益，劳动合同可以终止，但必须满足以下条件：

1。终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。终止劳动合同的行为必须在终止的劳动合同依法订立并生效后，在劳动合同完全履行前进行。如果双方在自愿平等协商的基础上达成协议，可能不受劳动合同约定的终止条件的限制