如果公司只申请工伤鉴定而不进行劳动鉴定

当公司只申请工伤鉴定而不进行劳动鉴定时，根据相关法律法规，工人可以先申请劳动能力鉴定，在取得结果后，他们可以根据标准检查他们应该能够获得的工伤赔偿，并准备相关证据和材料，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您对裁决有异议，您可以向法院提起诉讼

在这种情况下，工人可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇和非法解雇赔偿金；当然，首先要办理工伤鉴定和劳动能力鉴定

1.在向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤鉴定时，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属应在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等

2.如果治疗后伤残且伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般设在同级人力资源和社会保障局）申请。

3.各省的补偿标准不同。根据不同的残疾水平，补偿是不同的。主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴、停工期间工资和工资保留期工资、食品津贴、护理费、，etc

如何申请劳动仲裁

1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：仲裁申请书副本2份，申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；部分地区还需提供用人单位工商登记信息

2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方一个证明期；之后，法庭开庭审理，双方进行了调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果您对裁决不满意，也可以向法院提起诉讼

3.在申请劳动仲裁期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者不得延误在新单位工作

经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

在此基础上，编制整理同业拆借的相关内容。可以看出，当公司只申请工伤认定而不进行劳动鉴定时，根据相关法律法规，工人可以先申请劳动能力鉴定。取得结果后，可以按照标准对应当取得的工伤赔偿进行核查，并准备相关证据和材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如需了解更多问题，lba.com提供专业的法律咨询服务