一、工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗

若因公司搬迁致使员工无法继续参加职业生涯，则依据劳动法之规定，用人单位应当依法终止或解除与该员工之间的雇佣关系，并依照相关规定向其支付相应的经济补偿金。

具体而言，对于在本单位工作满一年的员工，用人单位应根据其一个月的月平均工资为标准进行支付；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则将以一年为计期间，以此作为参照标准；而对于工作时间尚且不足六个月的员工，用人单位所支付的经济补偿金则应当为其半个月的月平均工资。

这是法律赋予我们的权利，也是对公平公正原则的维护和落实。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司随意调岗自己辞工还有补偿吗

若在劳动合同中未明确规定岗位变动的灵活性，那么在此情况下，雇主如单方面对员工进行岗位调整，而员工对于此调整持有反对意见且选择离职的话，可以依法获取到相应的经济补偿金。

究其原因，主要是因为岗位变动实质上属于劳动合同中条款的变更行为，除非经过劳动者同意，雇主不得擅自对此做出调整。

一旦劳动合同中已经对此做了明确的规定，即允许雇主依据合理原因对劳动者岗位实施适当的调整，那么在此情况下，当事人因此而选择离职的，就无法获得相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。