一、公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗

在遭遇企业因搬迁原因进行岗位调整且被拒绝的情况下，员工将有权获得补偿。

作为企业方，如若要对员工的工作岗位做出变动调整，则务必取得员工的明确同意，否则，一旦因为员工对新安排的岗位并不满意，而决定辞职离开，那这种行为便构成了违法解雇，企业需为此付出相应的赔偿责任。

1、针对岗位调换后失望至极而遭解聘的人员，他们有权提出赔偿申诉。

当企业试图改变员工原有的岗位时，必须得到员工本人的明确许可，否则，未经允许的岗位变更是无效的。

因此，对于那些因为未能适应新的岗位而被企业解聘的员工来说，这些员工完全有资格要求企业给予他们适当的经济损失赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司搬迁不去给调岗合法吗

如果公司欲对员工岗位或工作地点进行调动，须首先征得员工的一致同意，若员工对此表示反对而公司强行令其离开则构成非法解雇，员工有权依法申请劳动争议仲裁。

对于仲裁裁定结果仍不服者，可以进一步向法院提起诉讼。

因为调岗行为实质上涉及到修改劳动合同的核心条款，因此用人单位在未得到员工自愿同意的情况下，擅自单方做出职位变动决策，从根本上说是无效的，员工有权依照法律规定，申请劳动仲裁并可能据此采取以下行动：一是续订原劳动合约，二是放弃合约并寻求两倍于离职经济补偿的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。