本着公平和透明的原则，倘若您的劳动合同时固定了具体工种的清晰条款，那么上级机关在考虑变更之时，须得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否则将被视作违背既定协议，从而给予您合法权利申请劳动争议仲裁，以便妥善解决此问题。

对于经济赔偿方面，我们依据劳动者在我方单位实际服务期限为基础，每满一周年便会按月向其发放等同一个月工资的标准赔偿金额。

而在六个月至不足一周年这段期间内，将按照一年度来计算赔偿金；当您服务期未达六个月时，我们将会向您支付半个月工资的经济赔偿金。

若未能提前一个月告知解雇事宜者，在原有赔偿标准上，还需额外追加一个月的时间。

因此，您可根据以下计算公式获取你的法定经济赔偿金：

经济赔偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。