经历了长达十年之久的职业生涯后，若员工不幸遭遇雇主的裁员决定，这将被视为经济性裁员事件。届时，雇主应向员工支付相应的经济补偿款。该补偿数额即为劳动者过去十二个月内平均工资的十倍。

然而，若雇主在未经法律许可的情况下采取此项措施，则必须承担额外的责任，向受害员工支付两倍于上述金额（相当于20个月左右的薪水）作为赔偿。

值得注意的是，我们所提到的月工资专指劳动者在与企业签订的劳动合約存续期间及终止之日前的最后十二个月的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。