据了解，公司实行的停薪留职并不符合相关法律规定。在某些情况下，为妥善挽留员工，企业可与员工签署《劳动合同中止协议》，此举意味着无需支付此段时间内的薪酬，同时自员工申请停薪留职后次年起，企业可依据当地社保机构设定的最低缴费基数为其缴纳社会保险。另需注意的是，此项协议还应明确约定由员工全额承担个人部分的社会保险费。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。