职工出差期间被视作工作时间范畴，然而，通常情况下在路途中所花费的时间并不被视为正式的工作时间段。此种举措旨在确保员工能够履行其工作职责，全力以赴地完成各项工作任务，而出差过程正是实现这一目标不可或缺的环节之一。

此外，与处理其他工作事项相仿，出差行为也受到所在单位的直接或间接监管，无法随意更改行程，因此，此类情况理应被纳入工作时间的范畴内进行计算。

依据我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，加班主要是指用人单位在劳动者已经完成既定的劳动定额或规定的工作任务之后，根据实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间之外继续工作的现象。针对上述在法定标准工作时间之外继续工作的情况，用人单位有义务向劳动者支付相应的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。