一、没签合同劳动关系认定

没签合同劳动关系认定就是要看是否同时具备以下情形的：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

没有签劳动合同的会需要支付双倍工资。

二、劳动关系认定的证据

1.工资支付凭证或记录;

2.缴纳各项社会保险费的记录;

3.用人单位发放的工作证、出入证、服务正等能够证明身份的证件;

4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

5.用人单位的考勤记录;

6.其他劳动者的证言。

三、劳务关系和劳动关系区别

1.主体，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2.关系，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3.关系的稳定性，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4.待遇。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。