用人单位不得解除劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

四种情况下“闯红灯”不会被扣6分罚200

1、跟大车被闯红灯

在经过路口时，前车刚好是一辆大货车、大巴车等，导致后车的你无法清楚看到指示灯，从而出现闯红灯行为。不过，这时千万不担心，因为车主去交警队申请行驶复议，就有可能撤销违章行为。

2、交警指挥失误闯红灯

经过路口时，发现交警的现场指挥手势和信号灯不一致时，由于司机必须要听从交警指挥的，如果因为这样而闯红灯，也是不用担心的。车主在收到违章信息后，到交警队开具调流证明就行。

3、红灯亮起时过线停车

红灯刚亮，但车辆没刹住，车头压在停止线上，但马上将车停下。但由于电子眼必须要拍下3张照片（驶过停止线、路口中间、对面路口）才可以判定为是否闯红灯。由于车头刚压线，因此只能拍到一张，不能作为闯红灯行为处理。

4、礼让救护车而误闯

在等红灯时，听到车辆后方有紧急鸣笛声，这时如果给这些救护车、消防车等紧急车辆礼让而闯红灯。也是不用担心的，只要到交警队去开具调流证明就能撤销违章。有些城市已经出台一些政策，对于不让救护车的车辆，可处罚款300元扣3分的处罚。

《道路交通安全法》第二十四条

公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。

对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。