职工发生工伤后，单位不受理的，如何申请劳动仲裁？

首先写一份劳动仲裁申请书，连同工伤的有关证据一并提交劳动仲裁委员会。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行由权利人举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明自己是企业的员工，最好的证据就是劳动合同和工作证明。没有劳动合同和工作许可证的，应当将以前在企业领取的工资袋、工资单妥善保管。如果你没有工资袋或工资单，找出你的同事或推荐人，或你的客户，他们可以证明你是该单位的员工。只要你能证明自己确实与单位形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保护。经调查，劳动监察大队有权责令企业与劳动者签订劳动合同。

如果你想证明自己在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受伤，受伤后要及时向单位报告，记住受伤时哪些证人在场，记住他们的姓名、地址和联系方式。如果你要求赔偿，保留相应的发票。包括挂号费、检查费、医疗费、住院费、医疗运输费等账单。要求赔偿护理费用的，还应当保留医生的护理诊断需要证明。劳动者认为造成终身残疾的，应当向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证明。