生育津贴政策：

1、参保人必须要连续缴纳城镇职工基本医疗保险费，并需要缴纳12个月以上；

2、还有要符合法律、法规规定生育或者是施行计划生育手术的；

3、生育津贴的领取所需材料，包括参保职工的社会保障卡复印件。还有准生证，出生证和独子证复印件。也不要忘记带上生育住院发票复印件，出院小结。单位证明以及报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。

浙江生育津贴计算公式

浙江生育津贴计算公式：生育津贴＝职工本人上年度月平均缴费工资基数30％享受产假天数。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。