单位应对劳动合同的管理方式如下：设立专人专管劳动合同、定期清理存档、建立签收备案表制度。针对劳动合同文本的管理，单位可以建立三个制度。劳动合同应包括当事人的名称或姓名和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法，以及参照各类合同的示范文本。

以下是几种改写方式：

1.单位应对劳动合同的管理方法如下：首先，设立一个专人专管劳动合同，确保劳动合同文本能够及时存放在指定位置。其次，需要定期清理存档情况并查漏补缺。另外，单位应建立劳动合同签收备案表制度，要求员工签字确认，并妥善保管。最后，如果劳动合同文本遗失，单位应与员工协商补签。

2.单位劳动合同管理措施如下：首先，单位应建立一个指定专人专管劳动合同的制度，并将劳动合同文本存放在指定地点。其次，单位需定期清理存档情况并查漏补缺。另外，单位应建立劳动合同签收备案表制度，要求员工签字确认，并妥善保管。最后，如果劳动合同文本遗失，单位应与员工协商补签。

3.单位劳动合同管理方式如下：针对劳动合同文本的管理，单位可以建立三个制度。第一个制度是设立一个专人专管劳动合同，以保证劳动合同文本的安全。第二个制度是实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，并要求员工签字确认并妥善保管。第三个制度是，如果劳动合同文本遗失，单位应与员工协商补签。

劳动合同要包括的条款具体如下：

1、当事人的名称或者姓名和住所；

2、标的；

3、数量；

4、质量；

5、价款或者报酬；

6、履行期限、地点和方式；

7、违约责任；

8、解决争议的方法。

当事人还可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳动合同应该怎么签？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。签订劳动合同是劳动者进入职场的重要环节，对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。双方当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害国家、集体利益和他人、第三人的利益。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

同时，《劳动合同法》也明确了劳动合同的签订时间和方式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此劳动合同自用工之日起生效。用人单位应当在用工前向劳动者提供真实、准确、完整的劳动合同文本，并在劳动合同中载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等与劳动者密切相关的条款。

在劳动合同的签订过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、合法合规的原则，不得存在任何欺诈、威胁、恶意等违反法律、法规规定的行为。如果用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中存在违法行为，例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按照法律规定的时间和方式与劳动者签订劳动合同等，可能会导致劳动合同的无效或者部分无效，从而给双方带来严重的法律后果。

综上所述，劳动合同的签订是劳动者进入职场的重要环节，对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。在签订过程中，应当遵循诚实信用、合法合规的原则，确保劳动合同的合法有效。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。签订劳动合同是劳动者进入职场的重要环节，对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。在签订过程中，应当遵循诚实信用、合法合规的原则，确保劳动合同的合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。