如果公司因合同终止、公司提前终止合同和雇主解雇而在退休年龄以下被解雇,是否有退休年龄以下的解雇补偿
,公司应给予经济补偿
在什么情况下可以获得经济补偿
1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同
3。如果工人不能胜任工作,并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作,雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,用人单位未就变更劳动合同内容达成协议,用人单位终止劳动合同
5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组,并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重,依法裁减人员的
7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员的,用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位按照法律规定的程序裁减人员的
9。劳动合同期满,员工同意续签劳动合同,但用人单位不同意续签劳动合同,用人单位终止定期劳动合同
10。由于雇主被依法宣告破产,劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除,劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形
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