根据《劳动合同法》的规定，国有企业在经营严重困难的情况下，可以进行大规模裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，可以调整经营方式，进行破产重整，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，通知被裁减人员，在同等条件下优先裁减人员

国有企业如何依法裁减人员

1。提前30天向工会或全体员工解释情况，并提供生产经营状况信息。提出裁员计划

3。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见

5。用人单位应当正式公布下岗计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并出具下岗证明