需要视情况而定，一般原则是不得随意辞退。

如果是办理病退或者残退的话，这个可以要求下岗。但是也会有相关赔偿，待遇方面也不会少。一切制度也要自己本人同意才行。

一、被领导打了离职有赔偿吗？

被公司领导打压辞职是没有补偿的，如果是你主动辞职的话，一般都不会有补偿，如果是被公司辞退的话，一般是有补偿的。不过这个你也可以去劳动仲裁那里去问一下相当于你这种情况是领导的打压以迫使你辞职的话，不是你自愿辞职的，这种情况应该有一定概率上是可以拿到补偿的，但是纪律性会比较小。

二、事业单位人员因病退职待遇

按照我国现行城镇职工基本养老保险政策,因病退休与退职,在养老金(病退职或称病残津贴、生活费)的计算方法上并无区别,但病退职职工往往缴费年限较短,个人账户储存额较少,实际领取的养老金一般较病退休职工少。并且，病退职较病退休的养老金最低保障数额要低,国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。

1、因病退职：因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

2、退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。按照国家规定，职工由于非因公伤病完全丧失工作能力，或因年老体弱不能从事原职工作，本单位确无轻便工作可以安排，而又不具备退休条件的，经医院证明(工人还需经医务劳动鉴定委员会确认)，应当退职。

退职职工，仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。集体所有制职工的退职条件与全民所有制相同，只是退职后的待遇国家不作统一规定，由省、市、自治区参照全民所有制退职待遇自行确定，但不得高于全民所有制的退职职工的待遇。

三、试用期辞退有失业金吗

根据我国社会保险法的相关规定，失业人员是要满足以下条件才能够领取失业保险金的：失业前用人单位已经帮本人缴纳失业保险费满一年的；并非因为自己本人的原因而辞职的；最后就是已经进行了失业登记并且有求职要求的。根据以上的规定，可以看出试用期辞退的话是没有失业金的，一般情况下试用期也就是入职三个月左右，而这个是不满足缴纳失业保险费满一年这个规定的。