1、退休前拖欠的工资是劳动争议吗？

退休前讨回工资是劳动争议。退休人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在一年内收回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。先予执行的适用范围是：（一）申请人要求追偿赡养费、赡养费、抚养费、抚恤费、医疗费；（二）申请人要求追偿劳动报酬；（三）申请人因紧急情况需要先予执行。

追讨拖欠工资，即申请人追讨劳动报酬，属于先予执行的申请范围。另外，先予执行必须符合下列条件：

（1）当事人之间的权利义务明确；

（2）未经先予执行，申请人的生命将受到严重影响；