一、什么是关于新劳动合同法赔偿金的规定

新劳动合同法对赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动补偿金与赔偿金的区别是什么

1.经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。

2.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。

3.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。

4.经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。

5.经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

三、劳动赔偿金适用的情形有哪些

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是主动提出方;

2.劳动者即时解除劳动合同的法定情形，具体包括：

(1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。