雇主负责雇人擦玻璃。根据法律规定，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。【辟谣】工作时摔伤是工伤吗？真相：属于分析：根据《工伤保险条例》，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（4）职业病；（五）外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明；（六）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。【提醒】雇人擦玻璃摔伤赔偿什么费用？雇人擦玻璃摔伤赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工而减少的收入。造成残疾的，还应还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿。3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。

借道摔伤用人单位和银行会承担责任吗？

如果银行未尽到合理的安全保障义务的，一般要对借道摔伤的人承担民事责任。如银行未能及时清理地面致使地面湿滑存在安全隐患导致过客经过时摔伤的，即为未尽到安全保障义务，应当承担侵权责任。但如果银行尽到了合理的安全保障义务的，是可以不承担民事责任的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条