人事外包和劳务派遣有什么区别？一、人事外包与劳务派遣的区别？1。适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

2。劳动合同单位可以是个人、法人或者其他单位。（不建议外包给个人，事实上，个人外包往往被判定为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定成立的法人单位，注册资本不低于200万元；劳动者完成的工作是企业的业务或者职能活动。劳动管理责任主体不同。这是两者的主要区别。

发包企业不直接管理劳动合同单位的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳动合同单位自行确定。

劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作。劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量结算，合同标的物一般为“物”；劳务派遣一般按派遣时间、费用标准和派遣人数结算，合同标的一般为“人”。

5。违法的后果是不同的。

劳务承包单位对劳务承担单位的从业人员不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方应承担违约责任和民事赔偿责任。在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。第二，在实际操作中，企业在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时应注意以下事项：。合同名称必须明确标明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2。明确合同标的和结算方式，合同标的是“物”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。承包商应负责安排工作内容。在劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。派遣协议应当按照《劳动合同法》的要求，约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4。

在劳务外包合同中，可以解释劳务成本的税务处理。可以约定企业支付的费用为含税价格，并要求承包人提供发票。