1、如果工人在一个月内突然离职，雇主应支付其工资。但是，如果雇主有证据证明雇员的辞职给雇主造成了一定的损失，雇主可以要求工人作出一定的赔偿（II）工人给雇主造成损失，需要区别对待。对工人故意造成的损失，要求100%全额赔偿；例如，由于失恋和心情不好，故意破坏雇主的产品和设备。约50%的工人有重大过失；对于明显可以避免的错误，如非法操作给雇主造成的经济损失和酒后工作造成的损失，可要求工人承担大约一半的损失。因劳动者在正常工作中的一般过失或无主观故意或重大过失造成的经济损失，无论大小，均不由劳动者承担。例如，让没有保管义务的销售人员承担库存后的货物损失。雇主不能将商业风险转移给工人《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。辞职的形式是什么。劳动合同期满，员工自愿提出不续签，双方互不补偿。一般情况下，公司会提前30天征求您对是否续签合同的意见，员工应根据事实回答是否续签合同。如果员工自愿辞职，应提前30天以书面形式提出，只要员工按照法定程序辞职，双方应根据劳动部和上海、宁波等城市发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，协商实现辞职的补偿方案，用人单位没有理由扣留员工，员工可以拒绝办理辞职手续，除非员工给用人单位造成的经济损失尚未完全处理或者员工未按照劳动合同约定承担违约责任。有些帖子需要提前通知，因为它们涉及机密，但最长时间不超过6个月。但员工必须提前30天办理书面辞职、工作交接等法律手续，否则应赔偿给用人单位造成的经济损失。符合法定条件的无条件辞职《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）试用期内

（2）用人单位以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由（3）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件（4）此外，不缴纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由

（5）办理辞职手续后，办理辞职手续，原单位出具辞职证明，表明新单位与其他单位没有劳动关系，否则，它可能会对新单位

工人权利

（1）平等就业权提起法律诉讼。《劳动法》规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现，所有其他权利将促进基金会选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、兴趣爱好以及市场信息选择适合自己才能和爱好的职业，即劳动者有权自由选择职业。职业选择权有利于劳动者充分发挥自身优势，促进社会生产力的发展。这不仅是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的标志

（3）获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据劳动合同和国家有关法律获得劳动报酬。劳动报酬权是劳动者持续行使劳动权利不可缺少的物质保障

（4）劳动安全卫生保障权。《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动安全和健康保护。这是对劳动者在劳动中的生命安全和健康以及享有劳动权利的最直接的保护。中国宪法规定工人有休息的权利。为此，国家规定了工人的工作时间和休假制度，并为工人提供休息和休养设施。（6）享受社会保险福利的权利。中国劳动法规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等劳动保险和福利，社会保险和福利是劳动再生产的客观需要

（7）接受职业技能培训的权利。中国宪法规定公民有受教育的权利和义务。所谓教育包括**教育和职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权利的基本条件,因为劳动者要实现劳动权利,获得这些职业技能,必须具备一定的职业技能,，他们必须接受特殊职业培训（8）有权提交劳动争议解决方案。《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权提出劳动争议解决，即劳动者有权向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解，依法进行仲裁和诉讼。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。法律规定的其他权利包括法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括:依法参加和组织工会的权利,依法参加民主管理的权利,职工依法参加社会义务劳动的权利,从事科学研究,技术创新的权利,，发明创造权、依法解除劳动合同权、对用人单位管理人员违章指挥权、强迫冒险作业权、拒绝执行权、批评权、检举权、控告危害生命安全健康行为权、，以及对违反劳动法行为的监督权