根据中国相关法律的规定，降职是变更劳动合同的一种情况。用人单位不得单方面变更劳动合同，因此有必要事先与劳动者协商

中华人民共和国劳动合同法第二十九条用人单位和劳动者在下列情况下，应当按照劳动合同第三十五条的规定，充分履行各自的义务

劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应以书面形式进行

变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有

公司转岗后如何降低工资

（1）员工可先与人力资源部沟通了解工作调动和减薪的具体原因。看是否符合当时签订的合同，是否有违反，如工作内容、工作地点、工作工资等，企业也应遵循同样的流程，提前通知员工，这样也可以做好当前工作的交接和新岗位的工作。最后确定雇主是否有任何违法行为

（2）如果雇主希望通过工作地点差价调整和减薪来实现工人自动辞职的目的，工人应更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。即使协商失败，他也不能单方面辞职。（3）如果雇主未与雇员协商，单方面作出工作地点差价调整数和减薪的决定，雇员可以向雇主所在地的劳动监察部门以其真实姓名投诉。用人单位未经协商，擅自订立非法劳动合同，调整岗位、降低工资，侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动保障监察条例,，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求劳动监察部门对个别违法行为进行调查处理

（4）劳动者也可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁仲裁，要求雇主履行劳动合同。在此期间，工人应继续在该单位工作。当劳动争议仲裁委员会发现单位未与员工协商时，将支持员工的请求，即继续履行原劳动合同。对于用人单位单方面调职减薪，劳动者需要理性应对，以合法的方式维护自身权益，实现自身利益最大化