工伤赔偿部门有劳动监察大队和法院；工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

工伤不赔偿的部门有：

（1）劳动者可以向劳动监察大队投诉；

（2）如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，用人单位不赔偿的，劳动者可以向法院申请强制执行；

（3）如果用人单位有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究其刑事责任。

工伤的认定标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定标准是什么？如何申请工伤赔偿？

工伤认定标准是指在工作场所和工作时间因工作原因受到的伤害被认定为工伤的条件。工伤认定标准通常包括：工作时间、工作地点、工作原因以及伤害后果等。申请工伤赔偿的程序通常包括：向劳动保障部门提交工伤认定申请、提交医疗费用等相关证明材料以及等待工伤认定结果。如果被认定为工伤，则可以申请工伤赔偿。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、误工时间、医疗费用等因素来计算。

工伤不赔偿的部门有：劳动监察大队、劳动仲裁机构、法院、公安部门等。认定工伤的标准包括：工作时间、工作地点、工作原因以及伤害后果等。申请工伤赔偿的程序包括：提交工伤认定申请、提交医疗费用等相关证明材料以及等待工伤认定结果。如果被认定为工伤，则可以申请工伤赔偿。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、误工时间、医疗费用等因素来计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。