新到单位上班，单位通常会给员工一个试用期。单位设定试用期本身是有法律依据的，但员工还是要注意两个问题。汪律师介绍，一是试用期长短问题，二是试用期考核录用问题。

汪律师提醒，企业约定的试用期，必须包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个企业与同一个员工只能约定一次试用期。

汪律师特别提醒，对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚；过了试用期，再以考核不合格、不符合录用条件等常见理由撵员工走人，是违法的。

什么是录用条件?法律上对这一点没有作出界定。汪律师建议，员工应与企业事先约定录用条件，比如，在试用期满之前，必须按照企业规定备齐相关文件；按质按量完成工作任务等等。这样，就能避免一些企业借试用期，廉价使用劳动者、随意赶走劳动者的问题。