一、工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同

1．劳动者既可选择直接与雇主进行协商，亦有权请求本单位的工会组织或者有协调能力的非政府机构协助其同雇主进行协商，以达成彼此满意的和解方案。

2．当有关当事人拒绝协商、协商无果或者在达成和解协议之后未能如约履行时，劳动者有权向当地的调解组织提出调解申请。

3．若同样地不愿意接受调解、调解未果或者在达成调解协议之后未能如约履行，则劳动者可向所属地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果有异议者，仍然享有权利向法定法院提起诉讼。最终如雇主在法院判决后依旧未能支付应付报酬，劳动者可以向相应法院递交强制执行申请。对于尚未签署劳动合同的情况，劳动者可通过以下方式来证明双方劳动关系确实存在：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书以及面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技能等级证书及专业证书年检记录等能证明职业身份的相关证明文件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险缴纳记录、企业年金记录、住房公积金记录以及任何形式的薪资发放记录；

4、上班刷卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证人证言。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工作未满一年有年终奖吗

工作未满一年有没有年终奖看情况而定。具体情形如下：

1、如用人单位按照制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖；

2、年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖；

3、固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖比如多发一到两个月的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作未满一个月未发工资怎么办没签劳动合同”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。