劳动者自己主动离职但未签劳动合同，工作未满一个月有工资吗

根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据以上条款，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的即使劳动者辞职也应当支付双倍的工资。

相关知识：

劳动者如何通过主动辞职拿到经济补偿金

一般而言，劳动者主动提出辞职是拿不到经济补偿金的。在办案过程中，律师发现，即使员工发现企业有违法的事实，但苦于无法或不知如何拿到相关证据或被企业“忽悠”走人。实际上，如何通过主动辞职拿到经济补偿金是大有技巧的。

基于《劳动合同法》第三十八条的规定给用人单位递交了《辞职信》离开公司，但用人单位到时候不承认收到《辞职信》，反而倒打一耙说你是由于旷工严重违纪而被辞退的怎么办？劳动者可以用挂号信或者同城快递的方式给单位送达《辞职信》，并且在快件备注栏内注明是《辞职信》，同时复印《辞职信》一份备用。这样，快递收据和《辞职信》复印件就可以成为用力的证据来支持你依法维权，争取经济补偿金了！

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条