劳动仲裁的裁决书有多种送达方式，包括直接送达、留置送达、委托送达和邮寄送达。如果受送达人拒绝接受送达，送达人可以邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。如果直接送达有困难，仲裁委员会可以委托受送达人所在地的仲裁机构送达。如果受送达人下落不明或用其他方法无法送达，可以进行公告送达，经过30日，即视为送达。

劳动仲裁的裁决书有多种送达方式，除了可以邮寄送达外，还可以采用直接送达的方式。仲裁庭派员直接送达。（2）留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。（3）委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。（4）邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。（5）公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

仲 裁 庭 如 何 进 行 直 接 送 达 ？

标题：仲裁庭如何进行直接送达？

仲裁庭在审理案件过程中，有时需要将仲裁文书直接送达当事人。为了确保送达的及时性和准确性，仲裁庭需要遵循一定的送达规定。根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，仲裁庭可以直接送达以下几种情况：

1. 当事人明确表示不接受送达或者拒绝签收仲裁庭送达的文书；

2. 当事人下落不明，且无遗产可供执行且无义务承受人的；

3. 当事人一方要求代收或者拒绝受送人签收的；

4. 当事人因故无法签收，经当事人申请，仲裁庭决定为其代收的；

5. 以及其他需要直接送达的情形。

在实际操作中，仲裁庭应充分考虑案件具体情况，采取适当方式进行直接送达。对于当事人明确表示不接受送达或者拒绝签收送达的文书的情况，仲裁庭应尊重当事人的意愿，不得强制执行。而对于当事人下落不明的情况，仲裁庭可以采取公告送达的方式，确保送达文书的效果。

总之，仲裁庭在直接送达过程中，应严格遵守相关法律规定，充分考虑案件实际情况，确保送达的及时性和准确性。

仲裁庭可以直接送达当事人,遵循相关法律规定和案件具体情况。当事人明确表示不接受送达或拒绝签收仲裁庭送达的文书时,仲裁庭应尊重当事人的意愿,不得强制执行。对于当事人下落不明的情况,仲裁庭可以采取公告送达的方式,确保送达文书的效果。仲裁庭应充分考虑案件具体情况,采取适当方式进行直接送达,以确保送达的及时性和准确性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。