末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。

因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由将其辞退；

所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。

一、公司提前解除劳动合同的情况该赔偿么

公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

根据《劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、公司老板乱找人不服调岗拒不到岗，怎么投诉

员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、公司调岗不接受被劝退是否违法

公司调岗不接受被劝退是否违法，根据以下情况分析：

1、公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

2、未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，属于违法的行为；

3、公司调岗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

合同争议的解决方式有以下几种：

1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；

2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；

3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁；

4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。