1、工伤认定应提交哪些材料（1）工伤认定申请表（2）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）

（3）劳动关系证明（包括事实劳动关系证明）与雇主的关系

如果申请人提供的材料不完整，申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度

，劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知的要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。（2）工伤认定应当注意的事项职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向协调地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接申请工伤认定填写工伤鉴定，并提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）

（1）工伤认定：根据《企业职工工伤保险试行办法（1996）》的规定，因日常生产而受伤、致残或死亡的员工，工伤认定程序：企业应当自工伤发生之日起15日内向当地劳动行政部门报送工伤报告书。工伤职工或者其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门申请工伤保险待遇。如遇特殊情况，申请期限可延长30天。受伤职工及其亲属不能提出治疗申请的，企业工会组织可以代为提出治疗申请。职工福利申请经企业签字后提交。企业不签字的，受伤职工或者其亲属接到职工工伤保险待遇申请后，可以直接提交报告，由劳动行政部门组织工伤保险经办机构收集证据，并在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不得超过30日。（3）工伤医疗：职工接受工伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、医疗差旅费全部报销。受伤员工需要住院治疗的，按当地出差伙食补贴标准的2/3给予住院伙食补贴。经批准转岗治疗的，按企业职工出差标准报销交通费和住宿费

（4）住院期间工资问题：职工因工伤需要停工治疗的，工伤的医疗期限执行。在工伤医疗期间，工伤职工停止支付工资，按月发给工伤津贴。工伤津贴的标准相当于受伤职工受伤前12个月的平均工资收入