签订单位提供劳动合同时应注意:
(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
(2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。
(3)合同内容要尽量全面。
(4)合同的语言表达要明确、易懂。
一、订立劳动合同应遵循以下五大原则
订立劳动合同需要遵循下列五大原则:
1、合法的原则,合同不得违反法律规定;
2、公平的原则,双方是平等主体;
3、诚实信用的原则,双方提供的信息必须真实;
4、协商一致的原则,合同的内容需双方协商一致;
5、平等自愿的原则,一方不得强迫另一方签订劳动合同。
二、在建筑工地不签劳动合同只扣一个工资合适吗?
根据相关法律的规定,建筑工地不签劳动合同可以要双倍工资的。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、单位订立劳动合同时欺诈劳动者可不可以解除
单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除。
1、订立合同时一方存在欺诈手段,使对方订立合同违背真实意思的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;
2、被撤销的合同自始不具有法律约束力。
订立劳动合同的时候应该要遵守合法原则的,主要是指劳动合同中的内容应该是要符合法律规定,订立劳动合同应当遵循以下基本原则:
1、合法原则。合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;
2、公平原则。公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款;
3、平等自愿原则。是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订;
4、协商一致原则。协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同;
5、诚实信用原则。诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。相关法律的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况=用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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