1、劳动合同即将到期。如果公司不续签，是否需要提前通知？

一般来说，如果劳动合同到期，公司应提前30天通知公司不续签。但是，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定，如果固定期限劳动合同到期，单位不续签，必须提前30天通知，这取决于当地的《劳动条例》是否有规定，或者劳动合同中是否有协议。如果没有规定或协议，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有规定或协议，如果由于雇主原因没有办理终止或续签劳动合同的手续，则以规定或协议为准，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

劳动合同法第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的除外，本单位不需要提前通知劳动者不续签合同，但应当自解除或者终止劳动合同之日起七日内出具劳动者终止或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金。未按时办理上述证明的，视为继续履行劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿