这段内容讲述的是女性员工在产假期间的年休假规定。已满1年不满10年的员工年休假为5天，已满10年不满20年的员工年休假为10天，已满20年的员工年休假为15天。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

在当年的产假期间，女性员工可以享受年休假，不过这些假期不会被计算在年休假总数中。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

产假年假如何安排？

产假和年假是企业为员工提供的重要福利待遇，有助于员工平衡工作和生活，促进家庭和谐。然而，在安排产假和年假时，企业需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

首先，企业应根据国家法律法规规定，合理制定员工产假和年假政策。对于女职工，我国实行产假制度，规定产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。在产假期间，企业应保证员工的基本工资和生活福利待遇，不得降低其产假期间的待遇。

其次，企业应提前告知员工产假和年假的具体安排。根据《劳动法》规定，企业应提前30天向员工告知其产假和年假的具体时间及休假方式。在员工休假期间，企业应确保其生活和工作不受影响，不得安排其从事与假期无关的工作。

此外，企业应严格履行产假和年假管理制度。对于未按规定享受产假和年假期间的员工，企业应按国家和地方法律法规规定进行处罚，并依法解除与其订立的劳动合同。

综上所述，企业在安排员工产假和年假时，需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。同时，企业应提前告知员工产假和年假的具体安排，并严格履行产假和年假管理制度。

最后，企业应关注员工需求，合理调整产假和年假政策，以便员工更好地平衡工作和生活，促进家庭和谐。只有这样，员工才能充分发挥自己的潜能，为企业的发展做出更大的贡献。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。