用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是否违法，都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违约的行为。

我国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。

1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上，工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿；对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的，用人单位需要按照一年计算支付劳动者经济赔偿。

2、如果劳动者工作不到半年的，那么用人单位需要支付劳动者半个月的工资作为经济赔偿。

一、支付赔偿的工资依据是：

1、如果劳动者的月平均工资高出其所在工作地区政府公布的前一年的职工月均工资，在三倍或三倍以上的；用人单位需要向劳动者支付赔偿金，数额依照当地职工月均工资的三倍支付。但是用人单位支付的经济赔偿年限的有限制，最多不超过十二年。

2、依据劳动法的24条中规定；如果用人单位违法本条规定解除和劳动者之间的合同，用人单位要向劳动则支付双倍赔偿。

例如：劳动者在工作期间从事的岗位引发职业病，或者劳动者有可能患有职业病尚处在观察期的。

3、如果劳动者在用人单位工作期间患工伤，导致劳动者丧失劳动能力，用人单位解除劳动关系的。劳动者因为患病或者受伤休假，休假时间在医疗规定的期间之内，用人单位接触劳动合同的。

4、而对于女职工来说，如果其处在生产期，哺乳时期，不能正常工作时；用人单位如果解除劳动关系要进行双倍赔偿。如果劳动者在用人单位工作时间在十五以上且即将退休时，用人单位不能与之解除劳动关系。