1、口头承诺不竞争可以吗？

根据我国相关法律的规定，竞业禁止应当在劳动合同或保密协议中约定，且劳动合同或保密协议应当以书面形式签订，因此口头承诺竞业禁止无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞争限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利

对于负有保密义务的雇员，雇主可以在劳动合同或保密协议中与雇员约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。劳动合同解除或者终止后，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，最长不得超过两年。

中华人民共和国合同法[合同格式]第十条当事人以书面形式订立合同，口头和其他形式

法律、行政法规要求书面形式的，应当采用书面形式。如果双方同意采用书面形式，则应以书面形式