1、外地人怎样享受生育保险?

答：外地户口的话，公司应当为你缴纳外劳人员综合保险金，然后，你住院(包括生产住院以及平时可能发生的住院费用)的时候把发票保留好，可以给你公司人事去平安保险一部分，但是不是很多，大约一千块左右。另外产假期间的工资是你公司发放的。其他的，例如产检费用就比较模糊了，有规定医疗保险范围内的都可以找公司报销的，但实际上，产检费用都不在医疗保险范围内。

2、我的合同是年底到期，因为怀孕自动顺延，单位说生好宝宝后的4个月没有工资，并且停缴四金对不对?

答：产假期间的四金必须继续缴纳的。如果公司停缴四金，会影响你领取生育保险金的。在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数(如果缴费基数小于工资，单位应当补足)×3或者4个月的，这个也相当于是单位发的工资，所以单位可以不发工资的。

3、我是7个月后开始以请病假方式回家休息的，现在的公司以最低工资的8折发给我每月工资，我在公司已经工作5年，不知这种情况是否合理?

答：如果你提供了病假条，按照你的工作年限，你病假在6月以内的，按照你工资的80%发，病假在6个月以上的，按照你工资的60%发的。如果没有提供病假条，则另当别论了。公司给你最低工资的8折是不合理的，这个是长病假工资的最低支付标准。

4、听说上海市有规定怀孕7个月以上的每天可以提前1个还是半小时下班的，是不是有这种说法?

答：有类似的规定，规定女员工怀孕七个月以上(即28周)，每天给予工作期间休息一小时，也不能安排夜班。但是这一小时是否可以变更为提前1个小时下班，就需要跟公司协商了。一般情况下，公司应该是允许的，因为一是工作时间没有减少，二是早下班可以避开高峰期，保障女员工的安全。

5、第一个问题：我的性质是小城镇，就是原来农村户口现在农转非了(上海)，养老保险都有交的，这样的话社保那儿我也可以拿到生育补贴，那我每个月的工资是按上海市的最低工资算还是平均工资算呢?

第二个问题：我现在是在私人企业打工，四年了老板从来没给我交过三金，我也没要求过，我们也没签订过劳动合同，目前还在做打算做到月底休息，老板也希望我生产之后继续在他那儿做。但我们俩都没有谈及四个月的产假工资，我知道这四个月的产假工资应该由社保给付的，但是因为老板没给我加三金，所以我拿到的生育补贴肯定比我正常工资要少一点(我现在每月2000)，我可不可以问老板要这四个月的产假工资呢，我应该以什么理由要?

答：1)原来的标准是享受小城镇保险待遇，如果在职，生育补贴标准按照上年月平均工资的，如果不在职，标准是失业保险金。——但是现在的标准是失业和在职的领取标准是一样的(只要之前缴费满一年)，标准是按照上年月平均工资的。

2)建议您从现在开始要求老板缴纳四金，要求缴纳四金是非常正常的合理要求，这样就可以保障您的权益了。

6、我的产假结束时正好合同也到期，单位会不会不和我续签，产假后一年不是应该算哺乳假吗?哺乳假里不应该开除职工是吗?

答：合同应当顺延至您的哺乳期结束(即从宝宝出生到宝宝满一周岁，而不是产假后一年)哺乳期不能随便开除员工的，但不是不能开除。只是可以开除的原因的范围缩小，仅限于员工营私舞弊、严重违反公司制度等情况。

7、我们人事告诉我根据新的休假规定，休了产假就不能享受带薪年假了，是么?

答：新的休假没有具体规定这一条，但在解释中有规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。

8、我是上海集体户口，没有交四金。老公是外籍。想给宝宝上上海户口，领取中国护照，可不可以，要怎么办?

答：目前的政策是不可以的。如果1、您和您LG都是上海的集体户口或者2、您是上海的居民户口，是可以给宝宝上上海户口的。

9、听说产假期间工资不是由单位支付，而是产后由社保一次性报销，我想请问一下，社保是按4个月发吗?如果我3个月的时候提前上班是不是等于就是多拿一份工资呢?

答：缴金的人员是这样的：非晚育是3个月，晚育是4个月的。如果你提前上班，公司应当另外发你实际上班的工资给你的。

10、我想问下，我想生前1个月开始休息，那这个要向公司请什么假呢?这个算产假吗?要是不算产假的话，这个月的工资是按什么标准算的?

答：产前的15天是算产假的。你如果提前1个月休息，那么你另外的15天如果公司可以批准你产前假，那么可以算产前假，如果你可以拿到病假条，可以按照病假工资算再或者你如果把产后的15天挪到前面来用，公司批准的话，可以按照产假工资算。

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