一、单位不批准劳动者辞职的后果是什么

用人单位违反中华人民共和国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金吗

如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。

具体情形如下：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞职有哪些情形

辞职有这些情形：

1．劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿；

2．用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿；

3．用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，可以立马走人，不需要通知，且可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。