(一)初次劳动合同登记备案：

1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。

(二)劳动合同变更登记备案：

1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。

2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。

一、劳动合同制职工异地调动需要什么条件与手续

（一）凡符合下列条件之一的，可准予办理职工异地调动手续：

1、符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才；

2、符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官；

3、夫妻两地分居的职工；

4、父母（含在我省定居的部队离退休干部）居住地无子女的职工；

5、在本地投资达到一定数额的外地企业法人代表及其经营管理人员；

6、城市建设、单位迁移需要成建制异地调动的人员；

（二）职工办理异地调支手续时，应与调出、调入双方单位及其有关部门协商一致，并由相关单位和部门如实填写《ＸＸ省劳动合同制职工异地调动表》、《ＸＸ省劳动合同制职工异地调动阅档调查情况表》：《ＸＸ省劳动合同制职工异地调动申报单》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。

（三）户籍所在地无就业单位的异地就业职工，在办理调动手续时，应先到户口所在地劳动就业管理服务机构办理就业登记手续，并由户口所在地劳动就业管理服务机构在《ＸＸ省劳动合同制职工异地调动表》调出单位栏中签署意见。用人单位凭该表和《ＸＸ省劳动合同制职工异地调动申报单位》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。

（四）各级劳动保障行政部门按照分级管理的原则办理职工异地调动手续。

部、省属用人单位（包括中央各部、委在ＸＸ的单位，驻ＸＸ部队，外省市驻ＸＸ单位，省级机关省属企业事业单位等，下同）及其他应当由省劳动保障行政部门负责的职工异地调动，由省劳动保障行政部门办理手续。

（五）对符合异地调动规定的职工，各级劳动保障行政部门审查同意后，开具《ＸＸ省劳动合同制职工调动令》。

（六）调出单位接到劳动保障行政部门开具的职工工作异地调动令后，应按规定及时与职工办理劳动合同解除手续，并为其办理社会保险关系转移手续和职工档案转递手续等。

（七）调进单位自职工报到之日起，应及时与职工签订劳动合同，并在7日内到当地劳动保障行政部门登记备案。

（八）职工在异地调动过程中不得有下列行为：

1、未依法办理合同解除手续，擅自离职的；

2、为达到调动目的而弄虚作假的；

3、违反劳动合同约定的有关内容的；

4、法规禁止的其他行为。

（九）劳动合同制职工异地调动属夫妻分居两地，照顾父母身边无子女，随军等情况，经单位同意调出的，不属于违约解除劳动合同，不支付违约金。

（十）劳动合同制职工属政策性安置（包括异地安置）或国家重点建设项目需要而解除劳动合同的，不支付违约金。