为维护妇女权益，《劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同做出了特别保护，但如严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。日前，杭州就发生了这样一起案例。

2012年10月9日，张轩婧进入杭州魅辰贸易有限公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，月薪3600元。

去年9月29日，小张休产假。按规定小张可休产假98天，故公司于今年1月5日通知其上班。接通知后，小张以无人看孩子为由请了3天事假未上班，之后未履行任何请假手续一直未到公司上班。

1月20日，公司以小张连续旷工15天为由，解除了小张的劳动合同，并将决定通知书送达小张本人。

小张认为，自己在哺乳期内，公司无权解除其劳动合同，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销公司作出的解除劳动合同决定。

仲裁委经审理认为，《劳动合同法》虽然明确了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但《劳动合同法》同时规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除在三期内女职工的劳动合同。

本案中，小张在公司入职工作的第一天，公司就将规章制度宣读并以员工手册的名义发放给小张。该公司规章制度明确规定，员工无故旷工超过15天的，公司可解除其劳动合同。小张产假期满后无故不上班，公司依据规章制度解除其劳动合同有理有据。

因此，仲裁委做出了驳回小张要求撤销公司做出的解除劳动合同的决定。