在工地上打工算是劳务关系，首先我们可以区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；而劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。

同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险；劳务关系中无此法定义务。

在权利救济方面，劳动关系中，工伤保险或人事制度或侵权责任（都是无过错责任）；劳务关系则是用人单位承担过错责任。

综上所述，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。

因而在工地打工是劳务关系。

劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系与劳务关系的区别如下：签订劳动合同需要收到劳动法和劳动合同法的限制，与用人单位建立劳动关系，劳动者的薪酬工资、工作时数、休息休假、解除劳动合同等权利都受劳动合同法的保护，用人单位必须遵守，否则构成违法，需承担赔偿责任。劳务合同确立的劳务关系则限制较少，主要受合同内约定的权利义务和民法典合同编的限制。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。