在公司搬迁时,员工可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年将支付一个月的工资作为标准。对于六个月以上不满一年的员工,将按一年计算;不满六个月的员工则将获得半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍,那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的金额支付。最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

公司搬迁时，员工可获得经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月的工资作为标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

搬迁补偿标准：工作年限与工资水平有何关系？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，其搬迁补偿标准按其平均工资的30%给予；劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，其搬迁补偿标准按其平均工资的40%给予；劳动者在用人单位连续工作满20年及以上的，其搬迁补偿标准按其平均工资的50%给予。另外，《劳动合同法》第26条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在搬迁补偿方面，工作年限与工资水平呈正比关系。

经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限和工资水平计算，最长不超过12年。同时，《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法》第四十七条